Если планируется проведение каких-либо работ или предоставление услуг, исполнителем которых будет выступать гражданин, целесообразно в подобной ситуации заключить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг либо о выполнении работ.
Что это такое
Этот гражданско-правовой договор чаще всего применяется в сфере строительных и ремонтных работ и представляет собой соглашение между заказчиком и подрядчиком, по которому первая сторона поручает производство конкретных работ и оплачивает их, а вторая выполняет такую работу, получая за нее установленную в соглашении сумму.
Важным моментом является то, что работа оплачивается тогда, когда она будет выполнена полностью (то есть оплате подлежит лишь конечный результат).
Основные отличия договора подряда с физлицом от трудового договора
На практике довольно часто путают трудовое соглашение и договор подряда, который заключается с физическим лицом. Но на самом деле эти соглашения имеют ряд отличий, ознакомиться с которыми вы сможете в таблице ниже.
| Основание для сравнения | Соглашение о труде | Договор подряда |
| Денежное вознаграждение | Выплачивается регулярно по договоренности с работодателем (чаще всего дважды в месяц). | Оплату заказчик производит за выполнение всей порученной работы. |
| Порядок расторжения | Осуществляется на основании заявления работника, а также по иным основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. | Может быть прекращен лишь при наличии причин, указанных непосредственно в подписанном между сторонами договоре подряда (в том числе в одностороннем порядке). |
| Наличие социальных гарантий | Имеются в полном объеме. | Отсутствуют. |
Содержание документа
Перед тем как заключать договор подряда, необходимо тщательно изучить главу 37 Гражданского кодекса.
Здесь прописаны основные моменты, которые должен включать в себя договор:
- Предмет – конкретизируется вид работ, их объем и особенности.
- Обязанности и права сторон – указывается перечень прав и обязательств каждой из сторон по договору.
- Ответственность – в данный раздел вносят санкции, которые предусмотрены за неисполнение обязательств, установленных договором.
- Срок – здесь прописывают, с какой даты и по какую дату будет длиться действие этого соглашения.
- Стоимость договора – указывается сумма, которую заказчик должен заплатить подрядчику за произведенный им объем работ.
- Порядок расчетов – каким образом, когда и в какие сроки осуществляется оплата за выполненный объем работ.
- Особенности сдачи и приемки работ – на основании каких документов производится, и в какие сроки.
- Порядок разрешения конфликтных ситуаций – предусматривается досудебный порядок урегулирования споров, конкретизируется процедура разрешения конфликта.
- Иные условия – здесь прописывают все то, что не вошло в основные условия договора.
На видео о заключении договора подряда
Подводя итог, следует отметить, что составление договора подряда, одной из сторон которого является физическое лицо, подчинено требованиям Гражданского кодекса. Этот документ в обязательном порядке должен включать в себя все перечисленные реквизиты и быть подписан обоими контрагентами. Немаловажным является и то, что такого рода соглашение имеет ряд различий с трудовым договором.