Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.
Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников
На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.
Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.
Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:
- Получили общее образование.
- Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
- Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.
Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:
- Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
- Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.
Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:
- Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
- Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
- Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами
Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
- Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
- Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
- Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
- Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
- Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:
- ФИО работника и данные работодателя.
- Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
- ИНН налогоплательщика.
- Дата и место заключения трудового договора.
- Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
- Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
- Условия обязательного социального страхования работника.
- Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:
- Должностная инструкция.
- График работы и перечень расценок работ.
- Соглашение о неразглашении информации.
- Другие дополнительные соглашения (при необходимости).
После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.
При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.
Срочный трудовой договор
Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.
Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.
Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками
Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:
- Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
- Умышленное причинение ущерба.
Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами
Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:
- Условия труда и заработной платы.
- Режим труда и отдыха.
- Другие аспекты трудовой деятельности.
Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:
- Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
- Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
- Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
- Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.
Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:
- Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
- Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
- Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
- Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.
Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:
- Работы в опасных и вредных условиях труда.
- Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
- Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
- Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).
Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.
Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.
Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.
Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.
Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.
При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:
- Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
- Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
- В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
- В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
- Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.
Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.