Учебный отпуск

Каким категориям обучающихся положен учебный отпуск?


Конституция РФ закрепляет право на образование за каждым гражданином. При этом никто не должен препятствовать реализации этого права. Здесь речь идет не только о начальном и среднем образовании. Реализация права на образование гарантирована на любом образовательном уровне, в любом образовательном учреждении, по любым программам. Право на образование не может быть ограничено, если это прямо не предусмотрено законом. Например, к такой категории относятся военнослужащие, отбывающие повинность по призыву.

Люди, занятые на предприятиях и организациях, профессиональные военные имеют при наличии к тому желания или профессиональной необходимости возможность получать специальное образование без отрыва от основной деятельности. По понятным причинам для работающих людей не подходит очная форма обучения. Поэтому мы будем, вслед за законом, говорить только об обучении на вечерней и заочной формах обучения.

Кому положен учебный отпуск

Кому положен учебный отпускТо, что в разговорной речи закрепилось под названием «учебный отпуск», в Трудовом кодексе называется «отпуском в связи с обучением с сохранением заработной платы» и «дополнительным отпуском без сохранения заработной платы». В целом взять учебный отпуск без содержания не составляет большого труда. Из этого следует, что вопрос о том, положен отпуск или нет, существует относительно только тех отпусков, за которые работник желает получить заработную плату.

Общие требования трудового законодательства относительно оплаты учебного отпуска включает в себя выполнение трех условий:

  • Работник не имеет задолженностей за предыдущие аттестации.
  • Работник обучается на вечернем или заочном отделении.
  • Обучение проходит в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Частные требования конкретизируют те виды учебной деятельности, которые подпадают под действие положений закона об отпуске с сохранением заработной платы:

  • Экзаменационные сессии.
  • Итоговые государственные экзамены и защита дипломной работы.
  • Период подготовки в аспирантуре.
  • Защита кандидатской диссертации.
  • Аттестация после 9-го и 11-го классов общей школы.

Остальные частные случаи, такие, как вступительные экзамены, посещение подготовительных отделений, все формы учебной деятельности на очной форме обучения не включаются в состав положенных учебных отпусков, которые подлежат оплате. Однако и их работодатель имеет право оплатить, если сочтет такой вариант необходимым или, если это специально было оговорено в трудовом договоре. Кроме того, подлежит обязательной оплате учебный отпуск обучающихся в училищах на всех (включая дневную) формах обучения.


Для того, чтобы получить оплачиваемый отпуск в связи с учебой, работнику необходимо предоставить справку-вызов из учебного заведения, а также написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме.

Заочники

Учебный отпуск заочникамПолучающие профессиональное начальное, среднее или высшее образование на заочной форме обучения имеют право взять оплачиваемый учебный отпуск на следующие цели:

  • Промежуточные аттестации на первом и втором курсах в учреждениях начального и среднего профессионального образования – 30 дней.
  • Промежуточные аттестации на первом и втором курсах в учреждениях высшего профессионального образования – 40 дней.
  • Промежуточные аттестации на третьем и последующих курсах в учреждениях среднего профессионального образования – 40 дней.
  • Промежуточные аттестации на третьем и последующих курсах в учреждениях высшего профессионального образования – 50 дней.

Заочники, обучающиеся в образовательных учреждениях, располагающихся в других городах, имеют право требовать оплаты проезда до места назначения и возвращения обратно.

Защита дипломной работы и сдача государственных экзаменов

Государственная итоговая аттестация (госэкзамены), подготовка и защита дипломной работы на вечернем и заочном отделениях являются безусловными основаниями для учебного отпуска с сохранением заработной платы. Если в учебном плане присутствуют обе формы контроля, то:


  • Сотруднику, обучающемуся в среднем профессиональном заведении, может быть предоставлен отпуск на два месяца.
  • Сотруднику, обучающемуся в высшем заведении, может быть предоставлен отпуск на четыре месяца.

Если учебный план заведения предусматривает только прохождение итоговой аттестации в виде государственных экзаменов, то оплачиваемый отпуск на время экзаменов и подготовки к ним составляет один месяц независимо от уровня образовательного учреждения.

Обучающиеся в магистратуре

Напомним, что магистратура является второй ступенью высшего образования, следующая за бакалавриатом и предшествующая специалитету. Эти три ступени не являются дублирующими по отношению друг к другу и представляют собой разные программы и объемы полученных знаний. Дублирующей считается программа одного и того же уровня.

Например, если работник уже имеет юридическое образование бакалавра и при этом продолжает образование по магистерской юридической программе, то учебный отпуск, связанный с таким обучением, подлежит оплате.

Если же работник в аналогичной ситуации продолжает образование по программе бакалавра-экономиста, то такой отпуск по закону не должен быть оплачен, но может быть оплачен, если руководство сочтет это целесообразным для организации. Хотя и не часто, но такие случаи бывают.


Обучающиеся в аспирантуре

Учебный отпуск аспиртантамАспирантура как форма обучения не требует частого присутствия в образовательном учреждении, если аспирант, разумеется, не занят в образовательном процессе в качестве преподавателя. Следует отметить, что если аспирант (и любой другой обучающийся), помимо основной работы, имеет работу по совместительству, то требовать сохранения заработной платы при уходе в учебный отпуск он может только по основному месту работы.

Для подготовки аспирантам может быть дан оплачиваемый отпуск до 30 дней в году. Этот отпуск не обязательно должен быть связан с посещением учебного заведения, но также, в большей степени, с самостоятельной работой. Для подготовки и защиты диссертации на соискании ученой степени кандидата наук аспиранту может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 месяца.

Военнослужащие и офицеры

Правовое положение военнослужащих регулируется законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который ограничивает право получать гражданское образование лицам, служащим по призыву. В отношении профессиональных военных, служащих по контракту, никаких ограничений прав на получение профессионального образования в гражданских учреждениях не существует. Военнослужащие и офицеры могут проходить заочное обучение, принимать участие во всех аттестационных процессах, беря с этой целью учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Исключительным обстоятельством, когда вышестоящее руководство может отказать военнослужащему в учебном отпуске, является официально объявленная мобилизация войск по причине военных действий или в случае чрезвычайных ситуаций (ликвидация катастроф, спасение людей и др.).

Военнослужащий сможет вернуться к обучению после снятия режима повышенной боевой готовности.

Проезд военнослужащего до места обучения и обратно к месту несения службы подлежат компенсации в общем порядке.




Добавить комментарий