Уголовный кодекс

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда


Разберемся, какая налагается ответственность за нарушение требований охраны труда в компании, какие мероприятия используются касательно ответственных сотрудников и компаний в целом.

Виды ответственности

Существуют следующие виды налагаемой ответственности за нарушение требований охраны труда:

  • Дисциплинарная. Она налагается на сотрудников и прописана в ТК РФ. Типами такого наказания являются замечания, выговоры, которые заносятся в трудовую книгу, и увольнение, как крайняя мера.
  • Материальная – применяется к сотрудникам организаций, если вследствие противоправных действий или нарушений, совершенных работником, был нанесен финансовый ущерб собственности и имущественным правам работодателя. Сотрудник по закону обязан выплатить исключительно нанесенный ущерб, а не сумму упущенной выгоды.
  • Административная. Она может действовать как относительно работников, так и работодателей. Для компаний в большинстве ситуаций она применяется в виде штрафа.
  • Уголовная – наказания действуют исключительно в отношении сотрудников и должностных лиц. Уголовные меры за злостное нарушение правил охраны труда считается наиболее жесткой, и предусматривает не только штрафные санкции, но и срок тюремного заключения.

Ответственность работников и работодателей за несоблюдение норм и правил безопасности прописана в законодательных актах:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • КоАП РФ;
  • УК РФ;
  • Федеральное законодательство о промышленной безопасности.

Увольнение как мера наказания

В ст. 192 ТК РФ перечислены дисциплинарные меры, в том числе и увольнение с занимаемой должности. А статья 81 перечисляет весомые основания для увольнения:


  • нарушение норм было выявлено членами комиссии по безопасности условий труда или ответственным лицом;
  • несоблюдение правил сотрудником спровоцировало тяжкие результаты (например, несчастный случай в промышленном комплексе, авария, катастрофа).

Дисциплинарное наказание в форме увольнения также используется, если несоблюдение техники безопасности труда заблаговременно имело конкретный уровень опасности и угрозу опасных происшествий.

Ст. 193 ТК РФ содержит процедуру применения административных мер, в том числе включая увольнение за несоблюдение правил и норм безопасности. Рассмотрим алгоритм мероприятий:

  • имело место нарушение охраны труда работником;
  • работодатель требует объяснительную записку от работника;
  • если на протяжении 2 дней документ не предоставлен, тогда составляется соответствующий акт, отметим, что отсутствие такой бумаги не делает работника свободным от административных мер;
  • дисциплинарная мера в виде выговора или увольнения применяется к сотруднику не позже, чем через месяц с дня выявления неправомерного поступк, в случае выхода срока мера ответственности не применяется, в данный период не включается длительность нахождения работника в законном отпуске (максимальный срок давности равен полгода с момента дисциплинарного нарушения или 2 года, если нарушение выявлено в процессе проведения аудита или ревизии);
  • оформляется распоряжение об увольнении гражданина за нарушение;
  • в течение 3 дней работника должны ознакомить с содержанием приказа под личную роспись;
  • в случае отказа подписывать ознакомление с приказом работодатель составляет соответствующий акт.

Мера наказания в виде увольнения является наиболее жесткой, при этом работодатель должен четко следовать документальной процедуре оформления. В случае нарушений со стороны нанимателя работник вправе обратиться в инспекцию труда или в инстанции по разбирательству трудовых споров.

Ответственность предприятий

По административному кодексу в большинстве случаев за нарушение норм охраны труда работодателем применяются штрафы. Для юрлиц также может применяться такая мера ответственности, как запрет на протяжении определенного срока вести предпринимательскую деятельность.


Рассмотрим основные правонарушения и меры ответственности за них:

  • За несоблюдение трудовых нормативных актов для граждан применяются штрафы в размере 5 тыс. рублей, для должностных лиц запрет занимать конкретные должностные позиции на 2-3 года или штраф от 30 тыс. рублей. Также в особых случаях для юрлиц предумсмотрен штраф в размере 100-200 тыс. рублей.
  • При нарушении федеральных нормативных актов для компаний применяется штраф 100-200 тыс. рублей или административный запрет на осуществление деятельности до 90 дней.
  • Уклонение от участия работодателя в переговорах в отношении коллективного соглашения.
  • Несоблюдение или злостное нарушение обязательств по коллективному соглашению.
  • При укрытии страхового случая на производстве применяется штраф в размере 5-10 тыс. рублей с юрлиц.

Меры наказания по отношению к предприятиям применяются не только в виде штрафных санкций, но и влекут за собой незапланированные проверки, упущенную прибыль за срок приостановки деятельности, иные санкции.

Наиболее жесткими являются меры уголовной ответственности, используемые в отношении должностных или ответственных сотрудников компании при серьезных нарушениях норм охраны труда и нанесении значительного вреда.


Уголовная ответственность

УК РФ имеет четкие требования, где прописано наказание за несоблюдение трудового законодательства:

  • безосновательный отказ в трудоустройстве, увольнение беременной сотрудницы или с малолетними детьми до трех лет, на предприятие налагается штраф в размере до 200 тыс. рублей или в иных установленных размерах;
  • невыплата заработной платы, пенсионного обеспечения, стипендий и пособий – наказывается мерами вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.

Рассмотрим состав преступления:

  • в роли субъекта выступает ответственное лицо за выполнение правил охраны труда (руководитель, главный инженер, специалисты и иные ответственные сотрудники), если несоблюдение требований было осуществлено лицом, не наделенным статусом ответственности, но спровоцировало негативные последствия в виде ущерба здоровью иди жизни работников, тогда уголовная ответственность трактуется по ст. 109, 118 УК РФ;
  • социально опасные происшествия (тяжкий ущерб здоровью, смерть лица или нескольких лиц);
  • все проступки осуществляются по причине неосторожности;
  • ответственность применяется независимо от формы собственности;
  • в категорию нарушения правил охраны труда входит не только несоблюдение техники безопасности, но и правил безопасного проведения работ, промышленной и трудовой гигиены.

На видео об ответственности

За нарушение безопасности труда налагается несколько видов ответственности в зависимости от обстоятельств совершенного проступка и тяжести нанесенного вреда. Список нарушений перечислен не только в федеральных законодательных актах, необходимо также следовать локальным правилам техники безопасности и охраны труда в компании.


Добавить ответ